検索
  • 伊藤真哉

職場で良い人間関係を築くためのアイテム

今日は、先日いただいたメッセージ

について書いていきます。

「はじめまして。

来月、初めて転職をすることに

なりました。


いまの職場は新卒で入社した

会社だったため、研修もしっかり

としていましたが、中途採用でも

しっかりと教えてもらえるもの

なのでしょうか?

また、転職の際に気を付けた方が

良いことがあれば教えてください。」

初めての転職。

期待もある反面、新たな職場で

うまくやっていけるかなど、不安も

ある時期かもしれませんね。

さて、中途採用の教育についてですが、

その会社によってシステムの違いは

あるものの、基本的にはこれまでの

経験を活かした



「即戦力」



というのを期待して採用されるケース

がほとんどではないでしょうか。

いずれにしても、新卒入社のような

手取り足取りといった研修は、あまり

期待できないものでしょう。



ただ、それとは反して、「即戦力」

期待されるのが中途採用です。



つまり、どれだけ早く組織に馴染み、

仕事を覚えて戦力となれるかが

ポイントとなります。

初めての中途採用で陥りがち

なのが、前の職場でのルールを

新たな職場でも持ち込もうとして

しまうことです。

「前の会社ではこうやってました」

「これが普通じゃないんですか?」

同じ業界や業種であっても、

そこそこにやり方があります。

まずは、新しい会社でのルールや

やり方の通りにやってみることが

大切です。

逆にあなたが中途入社の社員に

仕事の仕方を教える立場だとしたら

どうでしょうか?

自分たちがこれまでやってきた

ことを、軽視されているように感じ

るのではないでしょうか?


「いいからやれ」


というような感情になるかも

しれません。

まずは、先輩社員へ敬意を表すと

いう意味でも、その会社のやり方を

しっかりと身につけることが大切です。

意見を求められたときに、

お伝えするのが良いでしょう。

相手にも敬意を表し、また仕事を

いち早く覚えられる方法。

それは、

「メモと取ること」

です。


あなたはいつもメモを持ち歩いて

いるでしょうか?

私もこれまでにたくさんの新人や

部下の教育に携わってきました。

ですが、仕事を教わる際にメモを

持ってくる人はごくわずかです。

一発で覚えられる人なのかも

しれないと、一応期待だけはして

みますが、その期待はほとんどが

裏切られる結果となります。

前に教えたことを、「わかりません」

と言われることほど、教育担当者と

して成果のない結果はありません。

とてもガッカリしてしまいます。

さすがに覚えきれないこともある

かと思いますが、せめてメモを見て

自分でやれるような工夫をする

ことぐらいはして欲しいものです。

メモを取るという姿勢は向上心も

感じられ、相手に好印象を与えます

また、言われたことをメモを見て

でも自分でできるということは、

信頼感にもつながります。

やらない人が多いからこそ、

逆に相手からの信頼を得やすくも

なるものです

メモを持ち歩き、仕事のやり方を

記憶し、同じことを2度言わせない

こんなところを意識されてみては

いかがでしょうか?

この度は、転職活動が無事に済んだ

ようで、おめでとうございます。

益々のご活躍を、心よりお祈り申し上げます。

16回の閲覧

最新記事

すべて表示

チームのパフォーマンスは〇〇の数で決まる

ダイバーシティ(多様性)という言葉を 耳にする機会が増えてきました。 労働人口の減少にも伴い、高齢者や 障がい者、外国人など、多様な人材を 活かしていける組織体制を築いていく ことが、企業に求められてきています。 この「多様性」というものは、何も年齢 や障がいの有無、国籍などに限った 話ではありません。 あなたの職場を思い出してみても、 いろんなタイプの人がいるのではない でしょうか? いつもニコ

イライラしてしまう相手には…

あなたは職場でイライラすることが ありますか? 例えば、 「上司の態度がムカつく」 「部下のできなさがストレス」 「同僚の言動が気になる」 人は2人以上集まると対立が生まれる と言われるように、集団の中で生活して いくと、このようなストレスは起きやすい ものかもしれません。 そういう私も、どちらかというとイライラ してしまう方でした。 初めてマネジメント職に就いたときは、 部下の意識の低さや責任感

やる気が出ないのは〇〇じゃないせい

「テンションが下がった…」 「モチベーションが上がらない…」 どちらも、なんとなくやる気が出ない ときに出てきそうな言葉ですね。 特にお正月明けのいまなんか、こんな 気持ちの人も多いのかもしれません。 (もう今年も10日も経つんですね) ところで、 「テンション」 と 「モチベーション」 の違いってなんでしょうか? どちらも似たような意味合いで使われて いる印象があるかもしれません。 ですが、この

お気軽にお問い合わせください

※原則、土日祝日を除き36時間以内に返信いたします※

 Career Solution Labo.    
〒061-1153                           
北広島市富ケ岡912番地1       
✉:info.cslabo@gmail.com 

© Career Solution Labo.