検索
  • 伊藤真哉

自分に素直になる日をつくる

私たちはいつも何らかの集団に属して

暮らしています。

家族、職場、学校、友人など、

日々、多くの人と接しながら生活しています。


そのため、相手にとって、

自分がどういう存在か?

というところを意識しながら生活をするため、

人目を気にする習性があります。


・頼りになる上司と思われたい

・こんなことも知らないのかと思われたくない

・仕事ができるように見られたい

・オシャレな人と思われたい

・つまらないヤツだと思われたくない

など、みなさんの日々の行動の中にも、

人の目を気にして判断しているところが

あるのではないでしょうか?

人目が気になる人は、相手に対しても

批評をしたくなります。

それは、自分がしていることは、

同じように相手もしているだろうという

気持ちになるからです。

しかし、自分が気にしているほどに、

周囲はなんとも思っていません。

そんなことよく言われるけど・・・

と思う方もいるかもしれませんね。

ですが、最初にも述べたように、

人は、人目を気にする習性があります。

ですので、誰もが同様に、

「自分が相手にどう思われているか」

を気にしながら生活しています。

つまり、

“他人のことを気にする余裕がない”

のです。

○○さんを怒らせちゃったかもしれない…

○○さんに嫌われてしまったかもしれない…

マネジメントする立場にいると、

このような不安はつきものかと思います。


しかし、特別な相手(好きな人とか嫌いな人)でも

ない限り、過度に心配する必要はありません。

“他人のことを気にする余裕がない”

のです。


どうせ誰も気にしていないのなら、

やりたいことをやってみる。

言いたいことを言ってみる。

あえてそう決めてやってみることで、

余計な不安がなくなり、目の前のことに

注力できるようになります。

いきなり変わることは難しいですので、

月に1度でも意図的にそうする日を

決めてみましょう。

あなたの不安も和らぎ、仕事の幅も

拡げられるようになりますよ!

1回の閲覧

最新記事

すべて表示

チームのパフォーマンスは〇〇の数で決まる

ダイバーシティ(多様性)という言葉を 耳にする機会が増えてきました。 労働人口の減少にも伴い、高齢者や 障がい者、外国人など、多様な人材を 活かしていける組織体制を築いていく ことが、企業に求められてきています。 この「多様性」というものは、何も年齢 や障がいの有無、国籍などに限った 話ではありません。 あなたの職場を思い出してみても、 いろんなタイプの人がいるのではない でしょうか? いつもニコ

イライラしてしまう相手には…

あなたは職場でイライラすることが ありますか? 例えば、 「上司の態度がムカつく」 「部下のできなさがストレス」 「同僚の言動が気になる」 人は2人以上集まると対立が生まれる と言われるように、集団の中で生活して いくと、このようなストレスは起きやすい ものかもしれません。 そういう私も、どちらかというとイライラ してしまう方でした。 初めてマネジメント職に就いたときは、 部下の意識の低さや責任感

やる気が出ないのは〇〇じゃないせい

「テンションが下がった…」 「モチベーションが上がらない…」 どちらも、なんとなくやる気が出ない ときに出てきそうな言葉ですね。 特にお正月明けのいまなんか、こんな 気持ちの人も多いのかもしれません。 (もう今年も10日も経つんですね) ところで、 「テンション」 と 「モチベーション」 の違いってなんでしょうか? どちらも似たような意味合いで使われて いる印象があるかもしれません。 ですが、この

お気軽にお問い合わせください

※原則、土日祝日を除き36時間以内に返信いたします※

 Career Solution Labo.    
〒061-1153                           
北広島市富ケ岡912番地1       
✉:info.cslabo@gmail.com 

© Career Solution Labo.