職場の風土

何をするか、どこに向かわせるかも重要ではあるが、それが機能するのは組織の環境の土台ができていることが前提です。チームの中に安心感と信頼関係がない状態でいくら謳っても、前向きに動くことはありません。調査票を用いて、あなたの職場の状況を無料で診断します。 

教育方法

人が育たない理由の多くは、相手の特性を考慮せず、誰にでも同じように教えようとしてしまうからです。『教え方』『言葉のチョイス』『オペレーションの導線』。障害のある方々のアセスメントと人材育成に携わり、工場の生産性も向上させてきたダイバーシティマネジメント方式で、あなたの職場の人材育成と生産性向上をサポートします。

職位間のコミュニケーション

職場では、職位間に少なからず利害関係が生じてしまうため、なかなか本音で話すことは難しいものです。また立場によって視点や考えることも違ってくるため、わかりあうことが難しくなってきます。そんな捻じれを解消すべく、双方から意見を収集することで、誤解なくコミュニケーションが取れるよう、橋渡し役となって組織風土の基盤づくりをサポートします。