対人サービス業の社外スーパーバイザー

 不要な離職と休職を防ぐための

「わかりあえない」を前提としたチームビルディング

​Career Solution Labo.とは

​Career Solution Labo.とは

経営者やリーダーであるあなたの想いを伝わる形に言語化し、

現場との橋渡し役となることで職位間のコミュニケーションギャップ

解消し、従業員一人ひとりがモチベーション高く主体的に行動していく

組織の風土と文化を形成するパートナーです。

 
- Service Policy -
​◆従業員のことを本当に考える方のパートナー(応援者)となる
 従業員の幸せを考えられない方とはお付き合いしません。
◆「わかりあえない」を前提としたコミュニケーション
 一人として同じ人がいないように、お互いをわかりえるということは難しい。
 お互いの言葉を言語化し、第三者的に関わることで橋渡し役となり、双方の
​ コミュニケーションエラーが生じるのを防ぎます。
◆良い環境を築き、職場が原因でのメンタル不調者・離職者の発生を減らす
 新しい人材の補充の前に、いまいる人材がモチベーション高く安心して働ける
 環境をつくることで、人材の定着と成長を促します。
​- チームコミュニケーションアプローチ -

職場の風土

何をするか、どこに向かわせるかも重要ではあるが、それが機能するのは組織の環境の土台ができていることが前提です。チームの中に安心感と信頼関係がない状態でいくら謳っても、前向きに動くことはありません。調査票を用いて、あなたの職場の状況を無料で診断します。 

教育方法

人が育たない理由の多くは、相手の特性を考慮せず、誰にでも同じように教えようとしてしまうからです。『教え方』『言葉のチョイス』『オペレーションの導線』。障害のある方々のアセスメントと人材育成に携わり、工場の生産性も向上させてきたダイバーシティマネジメント方式で、あなたの職場の人材育成と生産性向上をサポートします。

 

職位間のコミュニケーション

職場では、職位間に少なからず利害関係が生じてしまうため、なかなか本音で話すことは難しいものです。また立場によって視点や考えることも違ってくるため、わかりあうことが難しくなってきます。そんな捻じれを解消すべく、双方から意見を収集することで、誤解なくコミュニケーションが取れるよう、橋渡し役となって組織風土の基盤づくりをサポートします。

 

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